Организационная структура
Предлагаю следующую схему: по четвергам встречаемся не большими группами - максимум по 10-15 человек кто где хочет. А в субботу встречаются представители этих групп. Вспоминаем Копное право. :)
На данный момент есть несколько отдельных групп: А-КлуБ (Дарвиновский музей), Бессмертие (встречи проходят в разных местах) 2-3 раза в месяц - три группы (2045, РТО, клуб начинающих долгожителей), встречи которые проводит Данил (не знаю как правильно называется), встречи проекта Венера, группы ребят на Украине (в Украине).
Нас на самом деле очень много, но мы все ведём деятельность разрозненно. Я предлагаю выстраивать систему. Основой системы предлагаю сделать модель Копного права. А именно:
1. Группы
1.1. В каждой группе от 3 до 12 человек (рекомендуемый максимум 10 человек).
1.2. Объединение не по территориальном признаку, а по идеологическому.
1.3. Каждый человек имеет возможность являться участником одновременно нескольких групп.
2. Лидер группы
2.1. В группе выбирается один представитель, который представляет интересы группы на встречах. Я представителей называю лидерами групп.
2.2. Лидеры групп встречаются и общаются между собой координируя свои действия, цели и задачи групп.
2.3. Лидеры групп объединяются в группы лидеров.
2.4. Каждый лидер может входить в несколько групп лидеров.
3. Сообщества
3.1. Совокупность людей, в группах чьи лидеры договорились о сотрудничестве - составляют сообщество.
3.2. Размер сообщества не должен быть сильно большим. Предположительно не более 100 человек - для возможности потенциально собрать людей на online или offline встрече для знакомства и решения различных вопросов.
4. Общество, союзы и Вече
4.1. Сообщества выбирают себе представителей, которые объединяются в союзы.
4.2. Лидеры общества имеют возможность входить (являться членами) сразу нескольких союзов.
4.3. Для регулирования взаимодействия в каждом из союзов выбирается председатель (лидер союза).
4.4. Решение важных вопросов происходит общим собранием (online или offline) - это называется Вече.
В проекте Debian это Технический комитет
5. Мир
5.1. Лидеры союзов выбирают одного представителя - лидера Мира.
5.2. Лидер Мира выполняет лишь представительскую роль, он не принимает никаких решений.
5.3. Задачи лидера предлагаю принять как в проекте Debian - /doc/leader/ru
5.4. Для помощи Лидеру избирается второй человек - секретарь.
5.5. Задачи секретаря предлагаю принять как в проекте Debian - /doc/secretar/ru
Таким образом мы получаем децентрализованную структуру - многослойный пирог. Где у каждого слоя есть свой состав представителей, но каждый человек может входить сразу в несколько различных групп и являться представителем разных сообществ. Центральной фигурой выступает только Лидер Мира, но он несёт лишь представительскую функцию и не принимает никаких решений. Так что устранение Лидера не приведет ни к каким последствиям. Такую модель я считаю наиболее устойчивой и продуктивной.
Невест когда начнете искать? Когда ограничим к собраниям доступ холостяков?
Предлагаю записать в правилах так, чтобы Лидером общества и Лидером Мира был только опытный человек - от 35 лет, с семьёй и детьми. Это необходимо, т.к. человек который смог воспитать своего маленького ребенка - у него уже есть опыт как объяснять сложные вещи простым языком. Это необходимый навык для представителя общества. :)
Чем это отличается от существуещего порядка представительной демократии?
Децентрализованная система управления. Роль лидеров - это функция представления интересов сообщества. По сути, Лидеры - это наёмные сотрудники группы, сообщества, общества... Всё это хорошо описано в концепции Белый КОН - gromady.org.ua/content/belyy-kon-koncepciya-obshchinnogo-narodovlastiya
Сейчас выбирая представителя мы делегируем ему свой голос - право решать за нас. В этой модели (и модели Белый КОН) мы нанимаем человека представлять наши интересы. Мы не делегируем ему право принятия решений. Все решения принимаются только голосованием через систему liquid democraty.