Кооперация

Потребительские (паевые) общества

Создание ресурсно-репутационной экономики

Организация

Концепт

Люди

Закон о потребительской кооперации

Кооперация

kalenika.com

ДАРиЯ

evira.org

ramera.ru

civilcom.org

vtu.su

vzaimozachet.su

союзрусь.рф

po-vo.ru

Шаймуратово

Практическое применение системы премирования Водянова на селе
Система мотивации c элементами рыночных отношений
youtu.be/UcVm0OJSxVM - Организационная система Водянова Компас

Механика системы

Критерии применимости системы. Прежде чем излагать механику системы необходимо описать критерии ее применимости. Все критерии объединяются по условию «И». Итак система применима для:

  1. Коллективов (компаний) с числом сотрудников от 30 человек
  2. Коллективов (компаний), которые ведут преимущественно проектную, а не операционную деятельность
  3. Коллективов (компаний) в которых достаточно высокая связность графа производственных отношений. Иначе говоря, если каждый сотрудник взаимодействует не одним-двумя другими сотрудниками, а с достаточно большим количеством (например от 5 и более).

Механика системы

  1. Весь рабочий процесс разбивается на короткие итерации длиной в неделю
  2. На весь рабочий коллектив (проект/компанию) на каждую итерацию резервируется определенная сумма рублей денег, которая называется общим премиальным фондом
  3. Размер премиального фонда должен быть сопоставим с «окладным» фондом
  4. Для каждого сотрудника из общего фонда формируется его персональный премиальный фонд, которым он праве распоряжаться по своему усмотрению (о правилах распределения общего фонда в следующей главе)
  5. Из своего персонального премиального фонда каждый сотрудник вправе премировать любого сотрудника (в том числе руководство), кроме себя
  6. Персональный премиальный фонд выдается сроком на итерацию и сотрудник обязан распределить его в течение итерации по своему усмотрению
  7. Каждое начисление премии желательно сопровождать комментарием за какие заслуги оно сделано
  8. Если сотрудник не распределяет свой фонд, то он штрафуется по установленному тарифу, а его фонд на эту итерацию сгорает
  9. Кроме премиальных начислений каждый сотрудник также имеет право и оштрафовать. Однако: 1) При штрафе сотрудник получает такой же штраф на вдвое меньшую сумму, 2) Штрафные деньги списываются из его премиального фонда, так же как и премиальные
  10. В конце каждой итерации, когда все премиальные фонды будут распределены, подсчитывается кто сколько получил
  11. Результаты сводятся в единую таблицу и вывешиваются на всеобщее обозрение
  12. Раз в месяц (квартал) производится выплата накопленной премии

Мастера Жизни



proffitv.мастеражизни.com
vk.com/ukrainecrowdfunding
fb.com/ukrainecrowdfunding
youtube.com/channel/UC5kjP_Z45SelYiXCmxERxag


Литература

Справочник пайщика (426К)
СССР (369К)
Практические рекомендации по организации деятельности и стратегии развития (1,3М)
Потребительская кооперация в социальной сфере, торговле и производстве. Дьяченко (932К)
"Некоммерческий карман" или Секреты потребкооперации Шишкин (124К)
Сильвио Гезель "Естественный экономический порядок" (1,7М)


Публикации

Корпорация Мондрагон

Корпорация Мондрагон - одна из ведущих бизнес-групп Испании. 289 компаний и кооперативов. Более 80 тыс. рабочих. Представительства в 41 стране. Продажи более чем в 150 странах. Подробнее...

Разное

agro-polis.ru
smpy.ru
po-tok.com
po-d.ru/paymentsystem
csc-oplata.ru
belarp.by
po-vo.ru
svitograd.co.ua



Сообщество