Кооперация
Потребительские (паевые) общества
Создание ресурсно-репутационной экономики
Шаймуратово
Практическое применение системы премирования Водянова на селе
Система мотивации c элементами рыночных отношений
youtu.be/UcVm0OJSxVM - Организационная система Водянова Компас
Механика системы
Критерии применимости системы. Прежде чем излагать механику системы необходимо описать критерии ее применимости. Все критерии объединяются по условию «И». Итак система применима для:
- Коллективов (компаний) с числом сотрудников от 30 человек
- Коллективов (компаний), которые ведут преимущественно проектную, а не операционную деятельность
- Коллективов (компаний) в которых достаточно высокая связность графа производственных отношений. Иначе говоря, если каждый сотрудник взаимодействует не одним-двумя другими сотрудниками, а с достаточно большим количеством (например от 5 и более).
Механика системы
- Весь рабочий процесс разбивается на короткие итерации длиной в неделю
- На весь рабочий коллектив (проект/компанию) на каждую итерацию резервируется определенная сумма рублей денег, которая называется общим премиальным фондом
- Размер премиального фонда должен быть сопоставим с «окладным» фондом
- Для каждого сотрудника из общего фонда формируется его персональный премиальный фонд, которым он праве распоряжаться по своему усмотрению (о правилах распределения общего фонда в следующей главе)
- Из своего персонального премиального фонда каждый сотрудник вправе премировать любого сотрудника (в том числе руководство), кроме себя
- Персональный премиальный фонд выдается сроком на итерацию и сотрудник обязан распределить его в течение итерации по своему усмотрению
- Каждое начисление премии желательно сопровождать комментарием за какие заслуги оно сделано
- Если сотрудник не распределяет свой фонд, то он штрафуется по установленному тарифу, а его фонд на эту итерацию сгорает
- Кроме премиальных начислений каждый сотрудник также имеет право и оштрафовать. Однако: 1) При штрафе сотрудник получает такой же штраф на вдвое меньшую сумму, 2) Штрафные деньги списываются из его премиального фонда, так же как и премиальные
- В конце каждой итерации, когда все премиальные фонды будут распределены, подсчитывается кто сколько получил
- Результаты сводятся в единую таблицу и вывешиваются на всеобщее обозрение
- Раз в месяц (квартал) производится выплата накопленной премии
Мастера Жизни
proffitv.мастеражизни.com
vk.com/ukrainecrowdfunding
fb.com/ukrainecrowdfunding
youtube.com/channel/UC5kjP_Z45SelYiXCmxERxag
Литература
Справочник пайщика (426К)
СССР (369К)
Практические рекомендации по организации деятельности и стратегии развития (1,3М)
Потребительская кооперация в социальной сфере, торговле и производстве. Дьяченко (932К)
"Некоммерческий карман" или Секреты потребкооперации Шишкин (124К)
Сильвио Гезель "Естественный экономический порядок" (1,7М)
Публикации
Корпорация Мондрагон - одна из ведущих бизнес-групп Испании. 289 компаний и кооперативов. Более 80 тыс. рабочих. Представительства в 41 стране. Продажи более чем в 150 странах. Подробнее...
Разное
agro-polis.ru
smpy.ru
po-tok.com
po-d.ru/paymentsystem
csc-oplata.ru
belarp.by
po-vo.ru
svitograd.co.ua